Es wurde viel über die Fetischisierung asiatischer Frauen durch weiße Männer geschrieben und produziert (großzügig als "gelbes Fieber" bezeichnet). ABCs Comedy-Serie "White Fever" bringt einen neuen Ansatz, indem sie die Fetischisierung weißer Männer durch asiatische Frauen im australischen Kontext untersucht.

In sechs humorvollen und emotionalen Episoden begibt sich die Protagonistin Jane Thomas (Ra Chapman), eine koreanische Adoptierte, auf eine turbulente Reise der Auseinandersetzung mit internalisiertem Rassismus.

"Internalisierter Rassismus" bezieht sich auf die stillschweigende Akzeptanz negativer Wahrnehmungen oder Stereotypen über die eigene Rassengruppe durch rassische Minderheiten. Die Soziologin Karen Pyke erklärt dies als "die Internalisierung rassischer Unterdrückung durch rassisch Unterdrückte".

Trotz enger Verbindungen zur weißen Vorherrschaft und Kolonialisierung wird internalisierter Rassismus selten in öffentlichen Diskussionen über Rassismus erwähnt.

Janes 'weißer Fetisch'
Die erste Episode von "White Fever" zeigt, wie Jane trotz ihres asiatischen Aussehens als "weißer als die meisten Weißen" bezeichnet wird. Sie wuchs bei weißen Eltern in einer kleinen ländlichen Stadt auf. Sie genießt Fleischpasteten, verbringt Zeit mit weißen Freunden und fühlt sich sexuell nur zu weißen "männlichen Männern" mit viel Körperbehaarung hingezogen.

Nach einem erfolglosen Flirt mit einem weißen Barkeeper, der "kleine und zarte" asiatische Frauen mag, und nachdem sie beschuldigt wurde, nicht mit asiatischen Männern ausgehen zu können, nimmt Jane die Herausforderung an, einen zu erobern.

Chaos und Komödie entstehen, als sie erfolglos versucht, mehrere asiatische Männer zu gewinnen. Als sie widerwillig von ihnen abgestoßen wird, sucht sie Antworten bei der koreanischen Adoptivtochter und Influencerin Hera (Cassandra Sorrell).

Von dort aus wird Jane dazu inspiriert, über die Adoption südkoreanischer Kinder zu lernen, sich mit anderen Adoptivkindern zu verbinden und schließlich wieder mit ihrem eigenen Erbe in Verbindung zu treten, indem sie ihren internalisierten Rassismus ablegt.

Unterstützung weißer Vorherrschaft
Internalisierter Rassismus beinhaltet die bewusste oder unbewusste Akzeptanz einer rassischen Hierarchie, die Weiße über Menschen anderer Hautfarben erhebt.

In Kombination mit anderen Formen der Unterdrückung hat es heimtückische Auswirkungen auf individueller Ebene sowie innerhalb und zwischen Minderheitengruppen.

Internalisierter Rassismus kann sich auf verschiedene Weise manifestieren. Er kann eine Fixierung auf weiße kulturelle Normen, das Leugnen der Existenz von Rassismus oder sogar die Verachtung der eigenen Kultur beinhalten.

Letzteres wird in "White Fever" eindrucksvoll dargestellt. Wir sehen Janes Ablehnung, die Sprache ihres Erbes zu sprechen, die sie schließlich verliert. Wir sehen auch einen Rückblick auf ihr jüngeres Ich, das sich auf die einzige asiatische (kantonesische) Restaurantbesitzerin in der Stadt als "Ping-Pong-Frau" und "Bestellfrau" bezieht.

Internalisierter Rassismus beeinflusst auch das Selbstbewusstsein und Schönheitsstandards, wie die Bevorzugung hellerer Haut und die Scham über nicht-weiße Haare.

Kollektiv können diese Einstellungen individuelle rassische Identitäten von farbigen Menschen beeinflussen und zu psychologischem Stress oder anderen negativen gesundheitlichen Folgen wie maladaptivem Bewältigungsverhalten, Depressionen, Angstzuständen und geringerer Lebenszufriedenheit und -qualität führen. Negative Stereotypen über die eigene Rassengruppe können auch selbst erfüllende Prophezeiungen werden, was dazu führen kann, dass sich farbige Menschen von ihrer Gruppe distanzieren.

Für asiatische Bevölkerungsgruppen kann internalisierter Rassismus Gemeinschaften von innen heraus zerstören, wenn bestimmte Mitglieder schädliche Stereotypen gegenüber anderen unterstützen und verstärken. Dies wird auch in meiner Forschung über asiatische Gemeinschaften in Bildungseinrichtungen dargestellt.

Darüber hinaus hat internalisierter Rassismus breitere schädliche Auswirkungen in Form von Anti-Schwarzem-Rassismus, der negative Ansichten und ungerechte Behandlung von Schwarzen umfasst. Im australischen Kontext manifestiert sich dies als Anti-Indigenität.

Ursachen
Internalisierter Rassismus ist Teil eines breiteren Systems des Rassismus, das täglich auf systemischer und institutioneller Ebene wirkt.

Aber Rassismus kann schwer zu verstehen und zu definieren sein. Einerseits ist es ein soziales Konstrukt, das sich an verändernde Kontexte anpasst. Andererseits reproduziert es schädliche Ideologien und Verhaltensweisen, die allzu vertraut sind.

Die komplexe, sich ständig verändernde und systematische Natur des Rassismus trägt dazu bei, internalisierten Rassismus in Minderheitengruppen zu verwurzeln. Dies erschwert die Erkennung und Bekämpfung.

In "White Fever" wird Janes internalisierter Rassismus – manifestiert in ihrer Bereitschaft, mit weißen Schulfreunden das asiatische Restaurant in der Stadt anzugreifen – mit einem Kuss ihres weißen Schwarms und ihrer anhaltenden "Freundschaft" mit der überwiegend weißen Gruppe belohnt.

Ähnlich können farbige Menschen im wirklichen Leben mit internalisiertem Rassismus durch ein illusorisches Gefühl rassischer Überlegenheit belohnt werden. Diese Form der "ehrenhaften Weißheit" ist schädlich für ihre eigene Gruppe und andere Minderheiten.

Gibt es eine Lösung?
Wie Hera zu Jane sagt, ist internalisierter Rassismus "nicht deine Schuld, aber deine Verantwortung".

Für asiatische Australier und andere rassische Minderheiten beginnt die Herausforderung des internalisierten Rassismus mit der Erkenntnis, wie weiße Vorherrschaft funktioniert.

Im australischen Kontext bedeutet dies, den Schwerpunkt auf die Souveränität der Ersten Völker zu legen, um die breitere rassische Ungerechtigkeit in Australien anzugehen. Dies ist ein entscheidender erster Schritt zur Zerschlagung der Systeme der weißen Vorherrschaft, die für die anhaltende Vertreibung und Unterdrückung der Ersten Völker und in der Folge anderer Minderheiten verantwortlich sind.

Es bedeutet auch, zu Hause, bei der Arbeit, im Klassenzimmer und darüber hinaus eine antirassistische Haltung einzunehmen. Es bedeutet, sich zu äußern, selbst wenn es unangenehm ist.

Und natürlich fällt diese Verantwortung nicht nur auf rassische Minderheiten. Weiße Menschen können die Rolle von Verbündeten übernehmen, indem sie sich über alle Formen des Rassismus informieren, ihre Privilegien verstehen, ohne Verteidigung zuhören und mit Freunden und Familie über rassische Ungerechtigkeit sprechen.

Rassismus ist die Verantwortung von uns allen und etwas, gegen das wir gemeinsam kämpfen sollten.

Original:
Aron Teo
Dozent für Lehrplan und Pädagogik an der Universität Southern Queensland